Srbiju trenutno želi da napusti gotovo polovina populacije između 15 i 29 godina, bez ideje o povratku, izjavio je danas prodekan za saradnju sa privredom Ekonomskog fakulteta u Beogradu Dragan Lončar.
“U narednim godinama zemlju bi moglo da napusti i do 25 odsto školovane i mlađe populacije”, kazao je on na forumu Srpske asocijacije menadžera (SAM) “Kako zadržati mlade u Srbiji”.
Lončar je dodao i da je Srbija po indikatoru “kapacitet za zadržavanje talenata” na 134. poziciji, a po indikatoru “kapacitet za privlačenje talenata” na 132. poziciji od ukupno 137 zemalja, što je pokazalo istraživanje Svetskog ekonomskog foruma (WEF).
Na skupu je rečeno i da je prema podacima OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development) od 2000. godine iz Srbije je otišlo više od 650.000 ljudi, najviše mladih.
Istraživanje Ministarstva prosvete iz 2018. godine, među 11.013 studenata, pokazalo je da 25 odsto studenata želi da nastavi školovanje u inostranstvu, a od tog broja njih 66 procenata želi da nastavi tamo da živi.
“Tema odliva mozgova iz Srbije danas je aktuelnija kao nikada pre, posebno jer su procene da svake godine našu zemlju napusti najmanje 35.000 ljudi, u potrazi za boljim standardom i perspektivom. Zato je Srpska asocijacija menadžera odlučila da pokrene seriju diskusija sa privrednicima, državnim institucijama i fakultetima u želji da istaknemo važnost da svako u svojoj sferi, preuzme odgovornost i da pokuša da kreira uslove za bolji život i rad mladih ljudi u Srbiji”, izjavila je izvršna direktorka SAM-a Jelena Bulatović.
Generalni direktor Strateškog distributivnog područja Srbija Atlantik Grupe Dragomir Kostić, koji je i dobitnik “SAM Godišnje nagrade 2018” u kategoriji “Najbolji program za razvoj talenata”, kazao je da fokus njegove kompanije na podršvci zaposlenima kako bi iskoristili svoje potencijale i poboljšali svoje veštine, ali i na privlačenju i negovаnju mladih talenata.
“Upravljanje talentima predstavlja oblik upravljanja ljudskim kapitalom i to je dugoročan, sveobuhvatan i integrisan pristup podupiranju i ojačavanju temeljnih kompetencija kompanije. Najuspešnije kompanije na svetu svoju prednost grade upravo na razvoju sistema uspešnog upravljanja ljudskim resursima i privlačenju i zadržavanju najboljih”, rekao je Kostić.
Da su ljudi najveća vrednost kompanije i da je pre svega njihovo zadovoljstvo razlog njihovog ostanka u kompaniji, istakao je izvršni direktor Vip mobajl Srbija i A1 Slovenija Dejan Turk.
On je dodao i da je važno uvesti kulturu otvorene i dvosmerne komunikacije, kao i međusobne podrške, što se ne odnosi samo na poslovne situacije, već i kada je u pitanju privatni život.
“Već godinama u poslovnim krugovima možete čuti termin ‘borba za talente’, a u pričama o budućnosti država ‘kako zadržati mlade talente’. To je sve teže, jer je zahvaljujući tehnologijama čitav svet jedno tržište, a mobilnost je nešto što se danas podrazumeva. Najbolji kadrovi u jednoj kompaniji su tu zbog onoga što kompanija nudi”, rekao je direktor Schneider Electric Srbija Dejan Marković.
On je istakao da njegova kompanija posluje u više od 100 zemalja i da je svuda najvažnije da svako od zaposlenih ima iste resurse i mogućnosti.
